有钱还能更有钱:富家子弟如何在精英制度中更加出人头地

778浏览 分类:Q一生活 2020-07-16

有钱还能更有钱:富家子弟如何在精英制度中更加出人头地

  富家子女总是可以在已经很精英的行业中,利用自己的既有优势变得更出色。过去五年,斯沃斯莫尔学院的社会学教授丹尼尔.劳伦森(Daniel Laurison)和山姆.傅利曼(Sam Friedman)研究英国劳动人口时发现惊人且一致的模式:劳工阶层家庭出身的人不仅比出身富裕家庭的人更难拥有「精英工作」,甚至连在相同领域工作,他们也比富家子弟平均少赚将近16%的薪资。他们访问高薪阶层的建筑师、电视製片人、演员和会计师后发现了一些「隐藏机制」,有利于那些原本就富有的人在精英行业里,更加脱颖而出的工作文化。

  丹尼尔与山姆想探究这种现象,但统计分析只能得到有限的资讯。因此,他们深入现代职场的文化,在四个备受推崇的专业领域(电视广播公司、跨国会计公司、建筑事务所和各种自由工作者)中,与大约175名左右的工作者交谈,并将研究成果写成新书《阶级天花板:为什幺享有特权是值得的?》(The Class Ceiling: Why It Pays to Be Privileged),揭露精英制度中不成文的办公室行为标準和非正式的职业晋升制度,是如何让本来就在富裕环境中长大的人受益。

有钱还能更有钱:富家子弟如何在精英制度中更加出人头地

  大部分人普遍认为孩子18岁成年后就会走向自己的人生道路,而阶级出身不会是影响日后事业发展的重要原因,但丹尼尔和山姆发现事实并非如此。他们在新书中提到了一个名词:「爸妈银行」,意指某些大学生毕业后还有父母提供金援,以缓冲日常支出的现象。

  例如对怀抱戏剧梦想的人来说,这绝对是一条充满变因且艰辛的路,很多人在初期几乎难以单凭表演维生。然而,如果有个可以依靠的父母,那他们就能更全心且不顾一切地追求梦想,而不需要额外找一份能负担生活费的全职工作。

  这是最明显的例子,但还有更多其他运用父母资源的方式能改变职业生涯。以英国为例,许多人选择到伦敦工作除了平均薪资较高以外,还包括拥有更多发展机会。但居住在伦敦的成本也相对昂贵,因此许多住在伦敦的人都得透过父母资助,才能负担起买房子的头期款或房租费用。

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  另一种透过父母帮助能产生极大影响的地方就是无薪或低薪实习,这是许多高社会地位和高收入职业的入门关键。在丹尼尔与山姆研究的会计师事务所中,某些高阶主管会以「赞助关係」的形式,非正式地将年轻员工纳入自己的麾下,并且协助他们在公司内部升职,他们称其为「人才候选图表」。虽然很多人认为他们帮助年轻同事是为了发掘人才,但他们也反思说:「我对那个人特别感兴趣的部分原因,可能是因为他们使我想起年轻的自己。」

  这样的现象在社会学被称为「同质性」,人们总是喜欢跟自己相似的人。因此有相同生活经验的人,更能赢得上司的好感,例如谈论滑雪或去巴哈马群岛度假的经验来拉近彼此关係。根据丹尼尔和山姆的研究发现,出身贫寒、劳工阶层,以及女性和有色人种由于缺乏同质性,在精英制度的工作体系中明显较为吃亏。

  在电视製作公司的职场文化中,丹尼尔与山姆则发现另一种现象。由于工作性质的关係,电视产业工作者普遍不像一般上班族那样穿西装打领带,而是穿着各式休闲时尚的服饰,然而,隐约之间人们还是有种默契,知道该穿什幺或不该穿什幺出现。研究里一位来自劳工阶层背景的黑人在工作一段时间后就离职,因为他总是穿着运动服现身,让他显得特别突兀。在这类职场中有许多不成文规则,虽然不明显但有些人好像就是知道。

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  许多依靠精英制度成功的人,往往想证明自己天赋异稟,而对自身拥有的先天资源却选择轻描淡写带过。他们通常很难接受有很多人跟他们一样聪明有才华,但因为面临的障碍太多,没办法获得同样的成就。毕竟几乎每个人都只想说一个自己很成功的故事,而审视自己拥有的先天特权有种「不劳而获」的感觉,似乎等同于承认「我其实很废」的意思。

  丹尼尔说:「从某方面来说,如果获得教育和工作机会在种族和社会阶级方面不平等,你就不可能在许多拥有声望或排他性的精英职业中得到平等。这其中牵扯的相关议题,可能已经远超过单一间公司所能解决的範畴。」但公司确实可以做些事情来改变现状,例如不要排斥尝试雇用那些种族、性别、出身阶级和其他方面不同于现有员工的人。

 参考报导:Atlantic

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